İstanbul,
20°C
açık
SON DAKİKA
DOLAR
39,22
EURO
45,27
ALTIN
4.345,98
BORSA
9.311,88
BITCOIN
$105263
enflasyon
emeklilik
ötv
döviz
otomobil
sağlık
Adana
Adıyaman
Afyon
Ağrı
Aksaray
Amasya
Ankara
Antalya
Ardahan
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bartın
Batman
Bayburt
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Düzce
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Iğdır
Isparta
İstanbul
İzmir
Kahramanmaraş
Karabük
Karaman
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırıkkale
Kırklareli
Kırşehir
Kilis
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Mardin
Mersin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Osmaniye
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Şanlıurfa
Şırnak
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Uşak
Van
Yalova
Yozgat
Zonguldak
Detaylı Hava Durumu
İşçi Hakları
İzmir'de Petrol-İş’in örgütlü olduğu Temel Conta fabrikasında sendikal haklarının engellenmesi ve asgari ücret dayatmasına karşı işçiler 42 gündür grevde.
Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal tatil günlerinde çalışan işçilere ücret yerine boş zaman verilmesi mümkün müdür? SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Yargıtay'ın bu konudaki emsal niteliğindeki kararını inceledi.
İlk olarak Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın duyurduğu ardından Bakan Mahinur Göktaş'ın ipuçlarını verdiği esnek çalışma düzenlemesinin detayları belli olmaya başladı.
İş kazası, sigortalı çalışanın işyerinde bulunduğu sırada veya işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen ve çalışanın bedensel ya da ruhsal olarak zarara uğramasına sebep olan olaylardır. Bu tanım, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde detaylandırılmıştır. İş kazası bildirimi, işveren tarafından kazanın Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi anlamına...
Bazı kamu kurumlarında bilindiği üzere yemek çıkarken, bazen de kurumlarda personele yemek ücreti verilmekte. Burada olması gereken ve işçinin talebi ise kurumlarda yemek çıksa da personel yemek parasını almak istiyor. Konuyu daha iyi anlatabilmek için biraz ayrıntı vermek gerekiyor: Bu yüzden öncelikle bir kurumda işçi maaşını yemek ücreti dahil ve...
MÜSİAD'ın Kayseri Şubesi, 'Türkiye Yüzyılı' vizyonuna katkı sunanları ödüllendirmek amacıyla bir gece düzenledi. Ödül gecesinin katılımcıları arasında yer alan MÜSİAD Genel Başkanı Mahmut Asmalı gecede yaptığı konuşmada geçen yılı değerlendirdi, 2025 yılına dair öngörülerini ve dileklerini paylaştı... Gecede ödül alan isimlerden biri de milli okçu Mete Gazoz'du.
Yüksek enflasyon kıdem tazminatını da vurdu. Çalışma Ekonomisi Uzmanı Prof. Dr. Aziz Çelik, kıdem tazminatlarının enflasyon altında ezildiğini söyledi, dikkat çeken bir hesaplama yaptı.
TÜİK’e göre Enflasyon, Aralık 2024’te aylık bazda yüzde 1,03 olurken yıllık bazda yüzde 44,38’e geriledi.6 aylık enflasyon farkı % 15,75 oldu. Sözleşmelerinde zam dönemi Ocak olan kamu işçileri, 31.12.2024 tarihindeki ücretlere % 10’u aşan enflasyon farkı oranı % 5,75 oldu. Ocak 1 itibariyle zam alacak işyerlerinde (Sağlık Bakanlığı ve Aile...
Kamu Çerçeve Protokolü, kamu işçilerinin çalışma koşullarını, maaşlarını ve sosyal haklarını düzenleyen temel bir belgedir. Bu protokol sayesinde, iş güvencesi,maddi haklar, sosyal haklar ve yan haklar bu çerçeve protokolüne göre belirlenir. Kamu işçileri son yıllarda artan enflasyona bağlı olarak, maaşlarının eridiğini, 15 20 yıllık bir kamu işçisinin yeni atanan bir...
21.12.2024 – 27.12.2024 tarihleri arasında yaptığımız 2025 Kamu Çerçeve Protokolü Beklenti Anketine 5579 işçi katılım sağladı. Yapılan anketten çarpıcı sonuçlar çıktı: 1- 2025 Kamu Çerçeve Protokolü Yevmiye beklentisi %63 oranla 2200 TL yevmiye beklentisi güçlü şekilde vurgulandı, 2- Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerine doğrudan işçilerin dahil olması gerekli diyen işçi sayısı...
Sürekli işçi kadrosunda çalışan üniversite mezunlarının, isteğe bağlı olarak memur kadrolarına geçiş yapabilmesi için gerekli yasal düzenlemelerin hayata geçirilmesi büyük bir ihtiyaç haline gelmiştir. Kamu kurumlarında 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak görev yapan üniversite mezunu işçiler, memur statüsündeki meslektaşları ile aynı iş ortamını paylaşmalarına rağmen eşit haklardan yararlanamamaktadır. Eşitlik...
696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen Sürekli İşçilerin 2018 yılı itibariyle hayatlarında pek çok değişikliller oldu. Bir kısmı evlendi, bir kısmı şehir değiştirmek mecburiyetinde kaldılar. Bir kısmı ise sağlık sorunları bazıları ise eşlerinin işleri sebebi ile sorunlar yaşadı ve yaşıyor. Tayin yasağı ve becayişin bulunamaması sebebiyle onlarca mağduriyet hikayeleri ortaya...
Sonraki sayfa »
Daha Fazla İçerik Yükle
Yükleniyor...