İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Ücreti) Farkları İçin Kamu İşçilerine Uyarı

Kamu işçilerinin, yeni imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nin başlangıç tarihi ile sözleşmenin imzalandığı tarih arasında aldıkları raporlar nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen iş göremezlik ödeneklerinde (rapor ücretlerinde) farklar oluştu.

Bu farkın nedeni, söz konusu dönemde ücretlerin eski mevcut maddi haklar üzerinden SGK’ya bildirilmiş olmasıdır. Toplu İş Sözleşmesi (TİS) yürürlüğe girdikten sonra ücretler yükseldiği için, işverenler geriye dönük prim güncellemelerini SGK’ya bildirecek. Bu durumda, daha önce eski maddi haklara göre ödenmiş iş göremezlik ödenekleri yeniden hesaplanacak ve işçilere fark ödemesi yapılabilecektir.

İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Hesaplanıyor?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanır.

• TİS imzalanmadan önceki dönemde düşük ücret bildirildiği için ödenekler eksik hesaplandı.
• Geriye dönük prim güncellemeleri yapıldığında, bu ödenekler yeniden hesaplanarak fark işçilere ödenecek.

Farkların Alınması İçin Ne Yapılmalı?

• Öncelikle, işverenlerin TİS kaynaklı geriye dönük ücret farklarını SGK’ya prim olarak bildirmesi gerekiyor.
• Bazı kurumlar işçinin başvurusuna gerek kalmadan SGK’ya kendileri bildirmde bulunabilir.
• Eğer kurum ile görüşülüp bir başvuruyu veya talebi SGK’ya iletmemiş ise işçi kendisi ALO 170 hattı üzerinden fark ödemeleri için başvuru yapabilir.
• İşçiler ayrıca yazılı dilekçe vermek zorunda değil. Ancak bazı durumlarda yazılı başvuruda isteyen kuruluşlar olabilir.
• Başvurular, primlerin SGK kayıtlarına işlendiği tarihten itibaren yapılmalı.

Dikkat!

Hak kaybı yaşanmaması için kamu işçilerinin:

1. Geriye dönük ücret farklarının işveren tarafından SGK’ya prim olarak bildirildiğini takip etmesi,
2. Bu bildirimler tamamlandıktan sonra ALO 170 üzerinden başvuru yapması gerekiyor.