Aile Bakanlığı 17 Nolu İş Kolunda Çalışan İşçilerin Toplu Sözleşme Beklenti ve Talepleri Neler ?

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 17 Nolu İşkolunda çalışan kamu işçilerinin yaklaşan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) süreci öncesi beklenti ve talepleri aşağıda maddeler hâlinde derlenmiştir. Hem sahadan gelen bireysel bildirimler hem de önceki dönem uygulamaları dikkate alınarak oluşturulan bu talepler, iş barışının sağlanması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacı taşımaktadır:

1. Yan Haklar ve Prim Kesintileri

Rapor dışı izinlerde sorumluluk ve meslek primi gibi ek ödemelerin kesilmemesi isteniyor.

Primlerin daima 30 veya 31 gün üzerinden hesaplanması talep ediliyor.


2. Güvenlik Görevlileriyle İlgili Talepler

Kimlik kartı yenileme ücretleri kurumca karşılanmalı, bu süreçte maaşta kesinti olmamalı.

Sağlık nedeniyle görevine devam edemeyecek güvenlik personeli, kurumdaki diğer birimlerde istihdam edilmeli.


3. Fazla Çalışma Ücretlerinin Ödenmesi

Her ay düzenli fazla mesai ücretlerinin, dilekçe ya da dava süreçlerine gerek kalmadan ödenmesi isteniyor.

Özellikle:

24 saat esaslı çalışanlar için 11 saati aşan her süre ile haftalık 45 saati aşan tüm mesailer düzenli ve zamanında ödenmeli.

4. İstirahat Süresi ve Nöbet Gaspı

Nöbet saatlerinde işçinin istirahat hakkı adı altında yapılan saatlik kesintiler (aylık 75-100 saatlik emek gaspı) son bulmalı.


5. Aile Yardımı ve Sosyal Haklar

Memurlarda olduğu gibi aile yardımı ve çocuk yardımı TİS’e eklenmeli.

Kira, yakacak, eğitim, kırtasiye ve bayram yardımları da maaşa ek destek olarak aylık ya da dönemsel şekilde verilmelidir. Bu tutarlar ve yan haklar  ise her zam dönemi yevmiye oranında artmalı veya net olmalı.


6. İcap Sistemi ve Vardiya Talepleri

Bakım birimlerine icap sistemi gelmeli, nöbete gitmese dahi icapçı personele günlük 2 saat mesai verilmelidir.

24-72 vardiyasına geçiş tüm çalışanlar için açık olmalı.

Vardiya sistemi sadece idare inisiyatifine değil işçinin yazılı/sözlü talebine de göre şekillenmeli.


7. Tayin ve Görevlendirme Hakkı

En az 3 yıl çalışan tüm işçilere tayin hakkı verilmeli.

Eş durumu, sağlık mazereti veya eşin bulunduğu ildeki görevlendirmeler öncelikli olarak dikkate alınmalı.

Aile bütünlüğü gözetilerek 4D işçileri için il içi ve dışı görevlendirme yolları netleştirilmeli.


8. Yemek Hakkı

10 Nolu iş kolundaki gibi, işçi talep ederse yemek yemese bile ücretini alabilmeli.

Kurumda yemek çıksa dahi talep hâlinde ücret ödemesi yapılmalı.


9. Ünvan ve Meslek Pirimi

Tüm personele ünvanına uygun iş primi verilmelidir.

Sorumluluk ve gece çalışma primleri artırılmalı.

Meslek primi özellikle bakım personeli için %15’e çıkarılmalı.


10. Maaş ve Bordro Düzeni

Tüm ödemeler merkezi sistemden yapılmalı, muafiyet/istisna gibi bordro farkları kaldırılmalı.

En geç her ayın 15’inde tüm personel bordrosunu sistemden görebilmeli ya da kurumsal e-posta yoluyla alabilmelidir.

11. 24 saat çalışanlar için dinlenme süreleri işçi lehine netleştirilmeli ve ücretlendirilmelidir.

12. Kadın çalışanlara doğum sonrası ücretsiz izin hakkı 2 yıla çıkarılmalı.

– K

13. Kıdem tazminatı yılda 35 gün üzerinden, tavan sınırlaması olmaksızın ödenmeli.

14. Yevmiye tabanı en kötü aynı bakanlık birimleri ile eşitlenmeli en az 2.117,22 TL olmalı. (2025 itibariyle)

15. Teknik fark, mutemet tazminatı gibi kalemler eklenmeli.

16. Meslek kodları revize edilmeli, fiilen vasıflı iş yapan personele görev iadesi yapılmamalıdır.

17. Hastane ve rehabilitasyon merkezinde görevlendirilen işçilere haftalık limit gözetilmeden fazla mesai ödenmelidir.

Bu talepler, Aile Bakanlığı’na bağlı tüm 17 Nolu iş kolu çalışanlarının ortak talepleri dikkate alınarak hazırlanmıştır.

Süreç içinde işçinin emeği, aile birliği, güvenliği ve insanca yaşam koşulları gözetilerek bir toplu sözleşme yapılması en büyük beklentimizdir.

YETKİLİ SENDİKA, BU 3. TOPLU SÖZLEŞMESİNDE, KRONİK HALE GELEN SORUNLARI ( EŞİTLEME, FAZLA MESAİ, İL DIŞI GÖREVLENDİRME İSTİRAHAT SÜRELERİ, VARDİYA PROBLEMLERİ, MAAŞ ÖDEME VE BORDRO SORUNLARI, YEMEK ÜCRETİ SORUNU ) ARTIK ÇÖZMELİDİR.

Hatırlatma:

-Sendika yetkililerinden alınan bilgiye göre, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı taşra ve merkez teşkilatlarında görev yapan kamu işçilerini kapsayan 17 Nolu İşkolu Toplu İş Sözleşmesi (TİS) henüz imzalanmadı. Görüşmelerin sürdüğü belirtilirken, işçilerin maaş işlemleri ve SGK farklarının sağlıklı şekilde yürütülebilmesi için kritik bir karar alındı.

Toplu iş sözleşmesinin 15 Ağustos’tan önce imzalanmayacağı ifade edildi. Bu kararın gerekçesi olarak, geçmiş dönemlerde yaşanan SGK farklarının geç bildirilmesi nedeniyle oluşan aksaklıkların tekrar yaşanmaması gösterildi. SGK tarafından 26 Eylül tarihine kadar fark ödemeleri yatırılabileceği belirtildiği için, sözleşme imza tarihinin bu sürece uygun olarak planlandığı aktarıldı.

15 Temmuz – 14 Ağustos dönemine ait maaşların mevcut sözleşme şartlarına göre zamsız hazırlanabileceği de ayrıca duyuruldu.

İmza tarihi yaklaştıkça hem sendika tarafı hem de Bakanlık yetkilileri tarafından yapılacak resmi açıklamalar merakla bekleniyor.