ASHB 17 Nolu İşkolunda yeni kazanımlar

26 Aylık Toplu İş Sözleşmesi ile Ücretlerden İzinlere, Sosyal Haklardan Fazla Mesai Düzenlemelerine Önemli Değişiklikler

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (ASHB) 17 Nolu İş Kolu’nda yürütülen toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri tamamlandı. Kasım 2024’ten Aralık 2026’ya kadar 26 ay süreli olarak imzalanan sözleşme, işçilerin ücretlerinden sosyal haklarına, izin düzenlemelerinden fazla mesai ödemelerine kadar çok sayıda kazanım içeriyor. Ayrıca 2025 Ocak itibarıyla KÇP (Kamu Çerçeve Protokolü) ile tam uyum sağlandı.

Ücretler ve İkramiyeler

Yeni TİS ile ücretlerde ciddi iyileştirmeler yapıldı:

• 1 Kasım 2024 taban yevmiye: 1.201,05 ₺
• 1 Ocak 2025 taban yevmiye: 1.835 ₺
• 1 Temmuz 2025 taban yevmiye: 2.092,35 ₺

Sosyal Yardım

• 1 Temmuz 2025 itibarıyla sosyal yardım tutarı: 4.093,64 ₺

İkramiye Düzenlemesi

• Kasım ve Aralık 2024 dönemi için bir defaya mahsus 10 günlük ek ikramiye ödenecek.
• Taban yevmiye üzerinden hesaplandığında bu tutar yaklaşık 7.000 ₺ olacak.

Tayin ve Görevlendirme Düzenlemeleri

Sözleşmede tayin ve geçici görevlendirme haklarında önemli değişiklikler yapıldı:

• İŞKUR üzerinden giren işçiler (696 KHK’lılar hariç) için tayin/nakil hakkı açıkça sözleşmeye eklendi.
• 696 KHK’lı 4/D statüsündeki işçiler ise;
  • Eşlerinin kamu personeli olması,
  • Bulundukları yerde en az 2 yıl görev yapmış olmaları şartıyla,
  • Eşlerinin görev yaptığı ile geçici görevlendirme talep edebilecekler.
  • Burada geçici görevlendirme yapılması durumunda yol harcırahı veya yol ücreti verilmeyecek.

Disiplin Maddelerinde Önemli İyileştirmeler

Yeni TİS ile disiplin hükümleri daha adil ve işçi lehine düzenlendi:

• Alt ceza hakkı: Disiplin cezalarının bir alt cezaya düşürülmesinin önü açıldı.
• İhtar cezalarına itiraz: Daha önce ihtara itiraz hakkı yokken, artık bu karara itiraz etmenin yolu açıldı.
• Alt ceza tanımı: Disiplin maddelerine “bir alt ceza” tanımı açıkça eklendi.
• Çifte ceza yasağı: Aynı fiilden iki farklı ceza verilemeyeceği açıkça sözleşmeye yazıldı.

İzinlerde Yeni Haklar ve Genişletmeler

Refakat İzni

• Sağlık Bakanlığı sözleşmesindeki gibi düzenleme yapıldı ve refakat izni alma koşulları kolaylaştırıldı.
• Refakat izni 7 günden 10 güne çıkarıldı.

Mazeret İzni

• Yılda 4 gün ücretli mazeret izni açıkça sözleşmeye eklendi.

Yakın Aile Ölüm İzni

• Kayınvalide ve kayınpeder vefatı halinde izin süresi 2 günden 3 güne çıkarıldı.

Engelli Çocuk İçin Ücretli İzin

• Her bir engelli çocuk için yılda 10 gün ücretli izin hakkı getirildi.

Doğum İzni Düzenlemesi

• Doğum izni 6 ay + 12 ay şeklinde düzenlendi.
• Böylece toplam doğum izni süresi 18 aya çıkarıldı.

Yıllık İzin ve Yol İzni

• Yıllık iznini bulunduğu şehir dışında kullanacak olan işçilere 4 güne kadar ücretsiz yol izni hakkı eklendi.

Güvenlik Personeli İçin Kimlik Süreci İzni

• Güvenlik personelinin kimlik yenileme süreci için izin süresi 180 güne çıkarıldı.

Yol Ücreti Düzenlemesi

• Belediye rayiç bedeli olmayan yerlerde, en yakın belediyenin rayiç bedeli esas alınacak.

Fazla Mesai ve Nöbet Ücretlerinde Düzenleme

Fazla Mesai İzin Hakkı

• Her 1 saatlik fazla çalışma için 2 saatlik izin hakkı verilecek.

24 Saatlik Nöbetler

• 24 saatlik nöbetler 3 saat fazla mesai olarak sayılacak.
• İşçi isterse bu hakkı izin olarak kullanabilecek,
• Kullanmazsa karşılığı fazla mesai ücreti olarak ödenecek.

Geriye Dönük Fazla Mesai Ödemeleri

• Fazla çalışma ücretleri 1 Kasım 2024’ten itibaren hesaplanacak.
• Ödemeler geriye dönük yapılacak.
• Ancak, 1 Kasım 2024 sonrası açılacak davalardan feragat istenecek.
• Feragat etmeyen işçiler ise haklarını yargı yoluyla talep edebilecek.

Sorumluluk ve Risk Primi

• Haftalık 45 saati tamamlayan işçiler, artık 26 gün üzerinden sorumluluk ve risk primi alacak.