Bir kamu işçisine bağırmak, disiplin ile tehdit etmek mobbinge girer mi?

Kamu işçisi (4857 sayılı İş Kanunu’na tabi) için;

Amir / kurum müdürü yönetim hakkını kullanabilir Ancak bu hak, küçük düşürücü, aşağılayıcı, korkutucu, tehdit içeren, onur ve saygınlığı zedeleyen şekilde kullanılamaz.

Aksi hâlde mobbing (psikolojik taciz) gündeme gelir.

2️⃣ Bağırma ve disiplinle tehdit ne zaman mobbing olur?

✔️ Mobbing sayılabilmesi için Yargıtay’ın aradığı temel kriterler:

Sistematiklik Tek seferlik öfke patlaması genelde mobbing sayılmaz Ancak tekrar eden, alışkanlık haline gelmiş davranışlar mobbingdir Psikolojik baskı / yıldırma amacı Korkutma Sindirme Susturma Gözdağı verme Kişilik haklarına saldırı Bağırma Toplantı ortamında küçük düşürme “Disipline veririm, sürdürürüm, yerini değiştiririm” gibi tehditler

3️⃣ Somut örnekle değerlendirme

 Mobbing olur:

Toplantılarda sık sık bağırmak Çalışanları herkesin içinde azarlamak “Sizi disipline veririm” tehdidini baskı aracı olarak kullanmak Sendikal tepki veya hak arayışından sonra bu tavrın başlaması

 Tek başına mobbing sayılmayabilir:

Tek seferlik, olağanüstü bir gerginlik anı Hakaret içermeyen, ölçüyü aşmayan uyarı

⚠️ Ancak:

Bağırma + tehdit bir aradaysa, Yargıtay genelde işçi lehine değerlendirme yapmaktadır.

4️⃣ Yargıtay yaklaşımı (özet)

Yargıtay kararlarında;

“Çalışana karşı bağırmak, azarlamak, sürekli disiplin tehdidiyle baskı kurmak, kişilik haklarını zedeler ve mobbing olarak kabul edilir.”

denilmektedir.

Özellikle toplu ortamda (toplantı, kurul, birim toplantısı) yapılan bağırmalar daha ağır değerlendirilir.

5️⃣ Kamu işçisi açısından ek önemli nokta

Disiplin tehdidi, hukuka aykırı şekilde kullanılamaz Disiplin: Somut fiil Yazılı süreç Savunma hakkı olmadan “tehdit aracı” yapılamaz

Aksi hâlde bu durum:

Mobbing Görevi kötüye kullanma Kişilik haklarına saldırı iddialarına konu olabilir.

6️⃣ Ne yapılabilir? (Pratik yol haritası)

Eğer bu durum yaşanıyorsa:

 Tarih–saat–tanık notu tutun  Toplantı tutanağı, yazılı mesaj, WhatsApp varsa saklayın  Sendika varsa resmî yazı ile bildirim  Kurum içi dilekçe (mobbing iddiası)  Gerekirse: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Alo 170 İş Mahkemesi (maddi–manevi tazminat)