İl Müdürlüğüne Maaş ve Tahakkuk Yetkisi Devri: İşçiler ve Memurlar İçin Ne Anlama Geliyor?

Tüm Personelin Mali İşlemleri Merkezileştiriliyor

İstanbul İl Müdürlüğü’ne bağlı kuruluşlarda görev yapan memur, işçi ve 4/B sözleşmeli personelin maaş ve mali işlemlerinde önemli bir değişikliğe gidildi. Bakanlık talimatı doğrultusunda, bugüne kadar bağlı kuruluşlar tarafından yürütülen maaş, SGK, ek ders, vekâlet ve benzeri tahakkuk işlemleri İl Müdürlüğü bünyesinde toplandı. 15 Mart itibarıyla bağlı kuruluşların mali süreçlerle doğrudan ilgisi sona erecek.

Bundan sonraki süreçte kurumların tek sorumluluğu, Bakanlık programı üzerinden puantaj girişlerini yapmak olacak. Maaş hesaplaması ve ödeme süreçleri ise İl Müdürlüğü tarafından yürütülecek.

Kurumlar Arası Farklılık Tartışma Konusuydu

Bilindiği üzere, özellikle işçi personel açısından maaş uygulamaları ve hak ediş hesaplamalarında kurumlar arasında farklılıklar yaşandığı uzun süredir gündemdeydi.

Aynı iş kolunda çalışan personelin;
Fazla mesai hesaplamaları
Ek ödeme kalemleri
SGK prim matrahları
İkramiye ve tediye uygulamaları
kurumdan kuruma değişiklik gösterebiliyordu.

2018 yılından bu yana uygulama birliğinin sağlanamadığı yönündeki eleştiriler sık sık dile getiriliyordu.
Yeni düzenleme ile birlikte hesaplama birliğinin sağlanması ve farklı uygulamaların ortadan kaldırılması hedefleniyor.

İşçiler Açısından Olası Avantajlar

Uzmanlara göre merkezi sistemin devreye girmesiyle birlikte:
– Maaş hesaplamalarında standartlaşma sağlanabilecek
– SGK ve bordro hatalarının azalması mümkün olabilecek
– Denetim mekanizması güçlenebilecek
Özellikle teknik hata ve yorum farklılıklarının minimize edilmesi, işçi personel açısından olumlu bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

Görevlendirme Endişesi Gündemde

Ancak uygulama bazı soru işaretlerini de beraberinde getirdi. İşçi ve memur kesiminde en çok dile getirilen konu, merkezi yapının personelin talebi dışında farklı kuruluşlarda görevlendirilmesini kolaylaştırabileceği yönündeki endişe oldu.

Mali işlemlerin tek merkezden yürütülmesi, personelin “il genelinde ortak havuz” anlayışıyla değerlendirilmesinin önünü açabileceği yorumlarına neden oldu.
Her ne kadar görevlendirme yetkisi mevcut mevzuatta idareye ait olsa da, uygulamanın pratikte nasıl işleyeceği merak konusu.

İş Yükü ve Gecikme Riski

Bir diğer tartışma başlığı ise iş yükü. İstanbul gibi büyük bir ilde tüm bağlı kuruluşların mali işlemlerinin tek merkezde toplanması, yoğunluk kaynaklı gecikmelere yol açabilir mi sorusu gündemde.

Özellikle ilk aylarda sistem adaptasyonu ve veri aktarımı sürecinde aksama yaşanıp yaşanmayacağı yakından takip edilmesi gerekiyor.

Sendikalar Süreci İzleyecek

Sendika temsilcileri, uygulamanın nasıl olacağı konusunda bakanlıkla hafta başında bir görüşme yapması bekleniyor.