Aynı Bakanlık, Aynı İş, Aynı Ünvan; Neden Daha fazla Aidat?

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda aynı işverene bağlı çalışan işçiler arasında aidat farkı tartışması yeniden gündemde.

Bakanlık bünyesinde iki farklı işkolunda yetkili olan Öz Sağlık-İş Sendikası ile Öz Büro İş Sendikası’nın uyguladığı aidat politikaları, çalışanlar arasında “aynı hizmete neden farklı bedel ödüyoruz?” sorusunu beraberinde getiriyor.

Aynı Bakanlık, Benzer Ücretler, Farklı Aidat

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda;

– Çocuk Evleri Sitesinde çalışan bakım personeli,
– Temizlik görevlileri,
– Güvenlik görevlileri,
– Sosyal hizmet kuruluşlarında görev yapan işçiler,

17 No’lu işkolunda Öz Sağlık-İş tarafından temsil edilirken;

İl Müdürlükleri ve bazı idari birimlerde çalışan temizlik, güvenlik ve destek personeli ise 10 No’lu işkolunda Öz Büro İş tarafından temsil ediliyor.

İki sendikanın yaptığı toplu iş sözleşmeleri incelendiğinde;

– günlük yevmiyeler,
– sosyal haklar,
– birçok mali kazanım,

birbirine oldukça yakın seviyelerde bulunuyor.

Maaşlar arasında ciddi bir fark oluşmazken, aidat uygulamasında dikkat çekici bir ayrışma yaşanıyor.

Öz Büro İş: “6 Yıldır Aidatı Yüzde 50 Uyguluyoruz”

Öz Büro İş Sendikası, uzun süredir üyelerinden tam günlük aidat yerine %50 oranında aidat aldığını açıklıyor.

Sendikanın açıklamasına göre bu uygulama altı yılı aşkın süredir devam ediyor.

Genel Başkan Baki Gülbaba’nın ifadeleri de bu politikanın altını çiziyor:

«”6 yılı geçti, aidatı %50 olan tek sendikayız. Yıllardır milyonlarca lirayı üyelerimize bırakmanın gururunu yaşıyoruz.”»

Hatta sendika yönetimi bununla da yetinmeyerek şu mesajı veriyor:

«”Diğer sendikalar aidatı %50’ye düşürdüğü an biz aidatı %40’a indireceğiz.”»

Bu yaklaşım, sendika tarafından “üyeden yana mali politika” olarak sunuluyor.

Öz Sağlık-İş’te Uygulama Ne?

Öz Sağlık-İş Sendikası ise tüzüğünde üyelik aidatını bir günlük çıplak brüt ücret esasına göre düzenlemeye devam ediyor.

Bu da özellikle son yıllarda toplu iş sözleşmeleriyle günlük yevmiyelerin artması sonucunda aidat tutarlarının da önemli ölçüde yükselmesine neden oluyor.

Örneğin;

aynı Bakanlıkta çalışan iki işçiden;

– İl Müdürlüğündeki temizlik görevlisi yarım günlük aidat öderken,
– Çocuk Evleri Sitesindeki temizlik görevlisi,
– Güvenlik görevlisi,
– Bakım personeli

tam bir günlük brüt ücret üzerinden aidat ödemeye devam ediyor.

Bu fark her ay işçinin cebinden çıkan tutarı doğrudan etkiliyor.

İşçilerin Sorduğu Sorular

Sahadan gelen en önemli soru ise şu:

Toplu iş sözleşmeleri birbirine bu kadar yaklaşmışken aidatlar neden hâlâ bu kadar farklı?

Bir başka ifadeyle;

– Aynı Bakanlıkta çalışıyoruz.
– Benzer ücret alıyoruz.
– Benzer sosyal haklara sahibiz.

O halde;

neden bir sendika üyelerinden yarım aidat alırken diğer sendika tam günlük aidat almaya devam ediyor?

“Aidat İndirimi Neden Gündeme Gelmiyor?”

Son dönemde birçok işçi sosyal medya gruplarında ve sendika temsilcileri aracılığıyla aidatların düşürülmesini talep ediyor.

İşçilerin beklentisi oldukça açık:

Toplu iş sözleşmelerinde elde edilen kazanımlar kadar, sendika aidatlarında da üyeyi rahatlatacak adımların atılması.

Bu noktada çalışanlar şu sorulara cevap bekliyor:

– Aidat indirimi konusu hiç değerlendirildi mi?
– Değerlendirildiyse neden uygulanmadı?
– Öz Büro İş’in yıllardır uyguladığı %50 aidat modeli neden örnek alınmıyor?
– Üyelerin bu yöndeki talepleri sendika organlarında gündeme geliyor mu?

Beklenti Açık

Hiç kuşkusuz güçlü sendikacılık sadece toplu iş sözleşmesi masasında verilen mücadeleyle ölçülmez.

Üyenin cebinden çıkan her lira da sendikal politikanın bir parçasıdır.

Bu nedenle bugün birçok Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işçisi, aidat konusunda daha adil, daha sürdürülebilir ve üyeyi önceleyen yeni bir yaklaşım beklediğini ifade ediyor.

Öz Sağlık-İş Sendikası’nın bu konuda nasıl bir değerlendirme yaptığı ve aidat indirimi yönünde bir çalışma yürütüp yürütmediği ise üyeler tarafından merak edilen başlıca konular arasında yer alıyor.