Cumhurbaşkanlığından Sözleşmelilerin Kadroya Geçişine Dair Yazı Yayınlandı

Cumhurbaşkanlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin, üç yıllık çalışma süresini tamamlamaları halinde memur kadrosuna geçiş süreçlerinin nasıl yürütüleceğini belirleyen usul ve esasları tüm kamu kurumlarına bildirdi.

Yapılan düzenlemeden yalnızca 29/11/2022 tarihi ve sonrasında 657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında aynı kurumda sözleşmeli olarak göreve başlayanlar yararlanabilecek. Bu tarihten önce göreve başlayanlar için farklı mevzuat hükümleri geçerli olmaya devam edecek.

Aynı Kurumda 3 Yıl Çalışma Şartı

Memur kadrosuna atanabilmenin temel şartı, sözleşmeli personelin aynı kurumda kesintisiz üç yıllık çalışma süresini tamamlaması. Bu süre hesaplanırken, aynı kurumda farklı pozisyon unvanlarında geçen süreler de dikkate alınacak.
Ancak 29/11/2022’den önce geçen sözleşmeli süreler bu üç yıllık sürenin hesabına dahil edilmeyecek.

30 Günlük Başvuru Süresi Hak Düşürücü

Üç yıllık sürenin tamamlanmasının ardından, personelin 30 gün içinde yazılı olarak talepte bulunması zorunlu. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup, süresi içinde başvuru yapmayanlar memur kadrolarına atanma hakkını kaybedecek.

Atamalar En Geç 60 Gün İçinde Sonuçlandırılacak

Başvuruda bulunan personelin memur kadrosuna atanma işlemleri, talep tarihinden itibaren en geç 60 gün içinde tamamlanacak. Atama işlemi sonuçlanana kadar personel mevcut statüsüne tabi olmaya devam edecek.

Aday Memurluk Uygulanmayacak

Bu kapsamda memur kadrosuna atananlara aday memurluk hükümleri uygulanmayacak. Personel, doğrudan asaleten memur statüsüne geçecek.

1 Yıl Aynı Yerde Görev Zorunluluğu

Memur kadrosuna atananlar, can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere, en az bir yıl daha aynı yerde görev yapmak zorunda olacak. Bu süre içinde başka bir yere atanma kural olarak mümkün olmayacak.

İş Sonu Tazminatı Ödenmeyecek

Memur kadrosuna geçen personele iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Önceki sözleşmeli pozisyonda alınan mali ve sosyal haklar için herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacak.

Kimler Bu Haktan Yararlanamayacak?

Açıklamaya göre;

• Kısmi zamanlı çalışanlar,
• Yurt dışı teşkilatında sözleşmeli çalışanlar,
• Proje süreli AR-GE personeli,
• Özelleştirme kapsamında olup memuriyete geçiş hakkı bulunmayanlar,
• 657 sayılı Kanunun 4/B maddesinin dördüncü paragrafı dışında sözleşmeli çalıştırılanlar,
• Geçici 48. madde kapsamında olup başvuruda bulunmayanlar

memur kadrosuna atanamayacak.

Alt Görev ve Hizmet Süreleri Detayı

Sözleşmeli personelin memuriyete geçmeden önceki hizmet süreleri, atanılan kadronun aynı unvanlı alt görev sayılması halinde değerlendirmeye alınacak. Farklı unvanlara yapılan atamalarda ise önceki süreler alt görev süresi olarak kabul edilmeyecek.