Mahkemeden 4/B Personel Lehine Kritik Karar: Bayram ve Resmi Tatilde Çalışanlara İzin Hakkı Engellenemez

Kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli (4/B) personelin çalışma koşullarına ilişkin önemli bir yargı kararı, özellikle bakım personeli açısından dikkat çekici sonuçlar doğurdu. Ankara 2. İdare Mahkemesi tarafından verilen kararda, resmi tatil ve dini bayram günlerinde çalıştırılan personele karşılık izin verilmemesine ilişkin idari işlem hukuka aykırı bulunarak iptal edildi.

8 Saat Çalışmaya 1 Gün İzin Talebi Reddedilmişti

Davaya konu olayda, 2024-2025 yılları içerisinde izin günlerinde çalıştırılan bir personelin, her 8 saatlik çalışma karşılığında 1 gün izin verilmesi yönündeki başvurusu idare tarafından reddedildi. Ancak mahkeme, bu ret işleminin hukuka uygun olmadığına hükmetti.

Kararda özellikle şu husus öne çıktı:
Vardiyalı çalışma sistemi kapsamında resmi ve dini bayramlarda yapılan çalışmaların karşılığında izin verilmemesi hukuka aykırıdır.
Bu tespit, sahada aktif olarak görev yapan ve özellikle bakım hizmetlerinde çalışan 4/B personel için emsal niteliği taşıyor.

Bakım Personeli Açısından Kritik Öneme Sahip

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı başta olmak üzere birçok kurumda görev yapan bakım personellerinin önemli bir kısmı, vardiyalı sistemde çalışmakta ve resmi tatil ile bayram günlerinde aktif görev almaktadır.

Ancak uygulamada bazı illerde;
8 saatlik çalışmaya karşılık izin verilmediği Bayram ve resmi tatil çalışmalarının görmezden gelindiği
İşçilerle aynı işi yapan personeller arasında farklı uygulamalar olduğu
yönünde ciddi şikayetler bulunuyordu.
Mahkeme kararı, bu tür uygulamaların eşitlik ilkesine ve çalışma barışına aykırı olduğunu açıkça ortaya koymuş oldu.

İzin Hakkı Var Ama Ücret Hakkı da Unutulmamalı

Karar her ne kadar izin hakkına odaklansa da, işin bir diğer önemli boyutu da ücretlendirme konusu.
Bilindiği üzere işçi statüsünde çalışanlar için resmi tatil ve bayram günlerinde yapılan çalışmalar karşılığında Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UGBT) ücreti ödenmektedir.

Aynı işi yapan 4/B personelin ise çoğu zaman bu haktan yararlanamadığı görülmektedir.

Bu noktada uzmanlar ve çalışan temsilcileri şu hususa dikkat çekiyor:
Sadece izin verilmesi yeterli değildir
“Çalışmanın karşılığı olarak UGBT ücreti de ödenmelidir.”