Genel arşivleri - Sayfa 33 / 34

Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İş Sendikası’ndan Aile Bakanlığı’na Fazla Mesai Ödeme İhtarı…

Aile Bakanlığı’na Fazla Çalışma Ücretleri Konusunda Uyarı Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı bazı kurumlarda, işçilere fazla çalışma karşılığında ücret yerine serbest zaman kullandırıldığı ve denkleştirme sistemi adı altında fazla mesai ücretlerinin ödenmediği tespit edildi. Konuyla ilgili bakanlığa gönderilen yazıda, bu uygulamaların 4857 sayılı İş Kanunu’na ve ilgili mevzuata aykırı...

03.10.2024

Kamu İşçisi Ne Kadar Zam Alacak?

KAMU İŞÇİSİ NE KADAR ZAM ALACAK? Eylül ayı enflasyon rakamları açıklandı. TÜİK verilerine göre Eylül enflasyon oranı %2.97 olarak açıklandı. Buna göre son 3 aylık enflasyon farkı %5.52 oldu. Aile bakanlığı 10. İşkolu ve sağlık bakanlığı 17. İşkolu için belirlenecek zam oranı 3 Ocak 2025 te açıklanacak Aralık enflasyon oranı...

03.10.2024

Çalışma Bakanlığı Yetki Tespiti için Bilgi İstedi

Çalışma Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüklerinden, 17 No’lu “Sağlık ve Sosyal Hizmetler” işkolunda faaliyet gösteren işyerlerinde, 04.07.2024 tarihi itibarıyla işçi personel (4/D), sözleşmeli personel (4/B) ve ek ders statülerinde çalışan personelin listelerini istedi.

01.08.2024

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İl Müdürleri Ataması Resmî Gazete’de yayımlandı

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı İl Müdürlüklerine Atamalar Resmi Gazete’de yayımlandı. Resmi Gazete’de yayımlanan kararname ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde 2 kentin il müdürleri görevden alınırken, 21 il müdürlüğüne yeni görevlendirmeler yapıldı.

26.07.2024

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma Ücretleri Hakkında Yargıtay Kararı

Tasarruf tedbirleri kapsamında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında bazı bürokratların ve bazı idarelerin, bayram tatillerinde personeli çalıştırıp karşılığında UGBT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti ödememek için izin kullandırılacağı işçilere bildirilmiştir. Ancak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bu konuda kesin bir kararı bulunmaktadır. Bu karara göre, ulusal bayram ve genel tatil...

16.07.2024

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında Yeni Dönem Toplu İş Sözleşmesi için Yetki Başvurusu 04.07.2024 Tarihinde Yapıldı

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında yeni dönem toplu iş sözleşmesini imzalamak üzere çoğunluğu sağlayan Türkiye Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası bugün Yetki Başvurusunda bulundu. Aynı şekilde Öz Sağlık İş Sendikası da Yetki Başvurusunda bulunduğunu açıkladı. Açıklaması ise şu şekilde: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı işyerlerinde görev yapan ve yetki...

06.07.2024

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 10 Nolu İş Kolu ile 17 Nolu İş Kolu Arasındaki Maaş Farkı 01.07.2014 İtibariyle Artarak Devam Ediyor…

10 Nolu İş Kolu çalışanlarının aldığı %24,73 oranındaki zam ile beraber aldığımız taban maaş kıyaslaması aşağıda belirtilen tablodaki gibi olmuştur. Kamu Çerçeve Protokolüne, 17 Nolu İş Kolunu entegre edemeyen Yetkili Sendikanın sebep olduğu aylık zarar brütte 8.989 ₺ iken ikramiye ve tediyelerden oluşan yan haklardan kaynaklı zarar da ilave edildiğinde...

06.07.2024

2024 Yılı Tediye’nin 3.Ve 4. Taksitleri Ile Eylül Ayı İkramiyesi

2024 Yılı Tediye’nin 3.ve 4. Taksitleri (HAZİRAN 2024 ve ARALIK 2024 tarihlerinde ödenmesi bekleniyor) ile Eylül Ayında ödenecek olan tutarların aşağıdaki şekilde olması beklenmektedir:

06.07.2024

Aile Bakanlığının Toplu İş Sözleşmesi için 4. Ek Protokol

06.05.204 Tarihi itibariyle Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 17 Nolu İş Kolunun 2021-2024 yılı Toplu İş Sözleşmesi için 4. kez Ek Protokol Yapıldı. Buna göre mali haklar 01.05.2024 itibariyle aşağıdaki gibi olurken; 01.11.2024 tarihi itibariyle yevmiye ve sosyal haklar eğer 2024 KASIM ayında açıklanacak olan enflasyonun %15’i aşması halinde aşan...

06.07.2024

Kadın İşçilerin Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Var Mıdır?

Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde yazılı bir şekilde kadın işçinin işverene yarı zamanlı çalışma talebinde bulunması gerekir. Çocuğunun bakımı, yetiştirilmesi amacıyla ve üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın işçiye birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle yarı...

06.07.2024

HAMİLELİK (GEBELİK) ve ANALIK İLE İLGİLİ HAKLAR

Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası hakları Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik ve 4857 sayılı İş Kanunu 13. ve 74. maddeleri ile koruma altına alınmaktadır. Hamilelik Sürecinde Periyodik Kontroller İçin İzin Verilir mi? İş Kanun’unun 74. maddesinin 4. fıkrasına göre hamilelik boyunca kadın...

06.07.2024

Kadın İşçilerin Gece Vardiyasında Çalıştırılması

Kadın İşçilerin Gece Vardiyasında Çalıştırılmalarıyla İlgili Düzenlemeler Nelerdir? Kadın çalışanlar gece vardiyalarında 7,5 saatin üzerinde çalıştırılamazlar. Ancak sağlık, güvenlik ve turizm hizmetleri yapılan iş yerlerinde kadın çalışanın rızası alınarak 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilecektir. Kadın İşçi ile Eşi Aynı Gece Vardiyasında Çalıştırılabilir mi? Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları...

06.07.2024

Sonraki sayfa »

Daha Fazla İçerik Yükle