25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değiştirildi. Yeni düzenleme, işçinin bazı günlerde işyerinde, bazı günlerde ise uzaktan çalışabilmesinin önünü açık biçimde açtı. Peki düzenleme Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan memur, sözleşmeli personel ve sürekli işçileri nasıl etkileyecek? 4/A, 4/B ve 4/D personelin tamamı uzaktan çalışabilecek mi?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra ekledi.

Yeni hükümle işçinin yaptığı işin bir bölümünü işyerinde, diğer bölümünü uzaktan yerine getirmesi açıkça mümkün hale getirildi. Böyle bir çalışma düzeni kurulursa işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

UZAKTAN ÇALIŞMA YENİ BİR UYGULAMA DEĞİL

Türkiye’de uzaktan çalışmanın hukuki altyapısı bugünkü düzenlemeyle ilk kez oluşturulmadı.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde veya teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesine dayalı, yazılı olarak kurulan bir iş ilişkisi olarak düzenlenmiş durumda.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise 10 Mart 2021’de yürürlüğe girmişti. Yönetmelik; sözleşmenin içeriğinden çalışma yerine, ekipmandan giderlere, çalışma sürelerinden iletişime, kişisel verilerden iş sağlığı ve güvenliğine kadar uzaktan çalışmanın temel kurallarını belirliyor.

25 Eylül’de yapılan değişikliğin asıl yeniliği ise tamamen uzaktan çalışmanın yanında “hibrit” veya “karma” çalışma olarak bilinen modelin açık şekilde yönetmeliğe yazılması oldu.

Örneğin işçiyle yapılan düzenlemeye göre pazartesi, salı ve çarşamba işyerinde; perşembe ve cuma uzaktan çalışma kararlaştırılabilecek. Günler ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

ASHB PERSONELİNİN TAMAMINI KAPSIYOR MU?

Hayır.

Burada en önemli ayrım personelin hangi mevzuata tabi olduğudur. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler aynı hukuki statüde değildir.

657 sayılı Kanun’un 4’üncü maddesinde kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle yürütüldüğü belirtiliyor.

Bu nedenle yeni yönetmeliğin ASHB personeline etkisini statü statü değerlendirmek gerekiyor.

657 4/A MEMURLARI KAPSIYOR MU?

Bugün yayımlanan yönetmelik değişikliği 657 sayılı Kanunun 4/A maddesine tabi memurlara doğrudan uygulanmıyor.

Çünkü Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin kapsamı, açıkça 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi uyarınca uzaktan çalışanlar ve bunların işverenleri olarak belirlenmiş durumda.

Dolayısıyla ASHB’de görev yapan sosyal çalışmacı, öğretmen, psikolog, sosyolog, memur, şef ve diğer 657/4-A kapsamındaki kamu görevlileri bugünkü değişiklik nedeniyle otomatik olarak hibrit çalışma sistemine geçmiş değil.

Kamu görevlilerinin çalışma usulleri kendi personel mevzuatı çerçevesinde ayrıca değerlendirilmek zorunda.

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİ KAPSIYOR MU?

657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi sözleşmeli personel de sırf bugünkü yönetmelik değişikliği nedeniyle bu haktan yararlanamaz.

4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanunda düzenlenen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.

Dolayısıyla 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğini doğrudan 4/B personele uygulamak mümkün değildir.

4/D SÜREKLİ İŞÇİLERİ KAPSIYOR MU?

En önemli farklılık burada ortaya çıkıyor.

4857 sayılı İş Kanununa tabi 4/D sürekli işçiler, hukuken Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin kapsamına girebilir.

Başka bir ifadeyle kamu kurumunda çalışıyor olmak tek başına 4857 kapsamındaki bir işçinin yönetmeliğin dışında kalması anlamına gelmiyor.

Ancak bu durum, “ASHB’deki bütün 4/D işçiler artık evden çalışabilecek” anlamına kesinlikle gelmiyor.

İşin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olması gerekiyor.

Örneğin;

• bakım personeli,
• temizlik personeli,
• güvenlik görevlisi,
• aşçı ve mutfak personeli,
• bakım kuruluşunda doğrudan hizmet veren personel,
• teknik bakım ve onarım personeli

gibi görevi işyerinde fiziksel olarak bulunmayı gerektiren çalışanların uzaktan çalışması işin niteliği nedeniyle çoğu durumda mümkün olmayacaktır.

Buna karşılık büro, veri işleme, yazılım, raporlama veya benzeri işlerin niteliğine göre uzaktan yürütülebilecek görevlerde hukuki ve fiili şartlar farklı değerlendirilebilir.

İŞÇİ “BEN UZAKTAN ÇALIŞMAK İSTİYORUM” DERSE İŞVEREN KABUL ETMEK ZORUNDA MI?

Hayır.

Yönetmeliğe göre işçi uzaktan çalışma talebini yazılı olarak yapabiliyor. İşveren bu talebi işin ve işçinin niteliğinin uzaktan çalışmaya uygun olup olmadığı dahil belirlenen kriterlere göre değerlendiriyor.

Değerlendirme sonucunun 30 gün içinde işçiye bildirilmesi esas. Talebin kabul edilmesi halinde mevzuata uygun sözleşme düzenleniyor.

Dolayısıyla düzenleme işçiye tek taraflı olarak “haftada iki gün evden çalışacağım” deme hakkı vermiyor.

BUGÜN NE DEĞİŞTİ?

25 Eylül 2026 değişikliğini en açık şekilde şöyle özetlemek mümkün:

Eski sistem: Uzaktan çalışma zaten mümkündü.

Yeni sistem: İşçinin işinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü uzaktan yapabileceği karma/hibrit model artık yönetmelikte açıkça düzenlendi.

Yeni zorunluluk: Hibrit sistem uygulanacaksa hangi günlerin işyerinde, hangi günlerin uzaktan geçirileceği ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.

SONUÇ: ASHB’DE KİMİ NASIL ETKİLİYOR?

25 Eylül düzenlemesi Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan bütün personele topluca uzaktan çalışma hakkı getirmedi.

657/4-A memurlar: Bugünkü yönetmeliğin doğrudan kapsamında değil.

657/4-B sözleşmeli personel: Bugünkü yönetmeliğin doğrudan kapsamında değil.

4857 sayılı İş Kanununa tabi 4/D sürekli işçiler: Yönetmeliğin kapsamına girebilir; ancak işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve mevzuattaki usule göre çalışma ilişkisinin düzenlenmesi gerekir.

Bu nedenle özellikle ASHB kuruluşlarında görev yapan 4/D işçiler açısından yeni düzenlemenin anlamı “her işçi evden çalışabilir” değil; 4857 kapsamındaki ve yaptığı iş uzaktan yürütülmeye elverişli olan işçiler bakımından hibrit çalışmanın hukuki çerçevesinin daha açık hale gelmesidir.

Düzenleme 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.