Memur ve Sözleşmeli Personelin Alım Gücü Gündemde: Memur-Sen’den Reform Çağrısı

Temmuz enflasyonunun aylık yüzde 1,78’e ulaşması, 4/A memurlar ile 4/B sözleşmeli personelin maaş artışlarının alım gücünü ne ölçüde koruyacağı tartışmasını yeniden gündeme taşıdı. Memur-Sen, geçici iyileştirmeler yerine kamu personel sisteminin bütüncül biçimde yenilenmesini istedi.

TÜİK’in Temmuz 2026 Tüketici Fiyat Endeksi verisinde aylık artış yüzde 1,78, yıllık artış yüzde 31,75 olarak kaydedildi. Verilerin ardından açıklama yapan Memur-Sen, kamu görevlilerinin kira, gıda, ulaşım ve temel ihtiyaç giderleri karşısında yaşadığı baskının sürdüğünü belirtti.

Yüzde 7 neyi ifade ediyor?

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla 2026 yılının ikinci yarısı için yüzde 7 toplu sözleşme artışı belirlenmişti. İlk altı aylık enflasyon farkının eklenmesiyle memur ve memur emeklilerinin Temmuz ayındaki toplam artışı yüzde 13,52’ye ulaştı.

Bu nedenle yüzde 7 ile yüzde 13,52 aynı kavramı ifade etmiyor. Yüzde 7 ikinci yarıya ait toplu sözleşme payı, yüzde 13,52 ise ilk yarı enflasyon farkı dahil Temmuz dönemindeki toplam artış oranıdır. Memur-Sen, sonraki aylarda oluşacak enflasyonun yüzde 7’lik payı aşındıracağı görüşünde.

4/A ve 4/B personel açısından ortak sorunlar

Statüleri farklı olsa da 4/A memurlar ile 4/B sözleşmeli personel; gelir vergisi, kira ve ulaşım giderleri, emekliliğe yansımayan ödeme unsurları ve unvanlar arasındaki ücret farkları gibi birçok ortak başlıkla karşı karşıya bulunuyor.

Memur-Sen, kamudaki ücret dengesizliğinin yalnız dönemsel zamlarla giderilemeyeceğini; görev, sorumluluk, unvan, kıdem ve emeklilik bağlantısının yeniden kurulması gerektiğini savundu.

Geçim sıkıntısı ve borçlanma uyarısı

Konfederasyonun değerlendirmesinde sabit gelirli çalışanların temel harcamalar karşısında tasarruf imkânının daraldığı, ay sonunu getirmek için kredi kartı ve borçlanmaya yönelme eğiliminin arttığı ifade edildi.

Özellikle büyükşehirlerde kira ve ulaşım giderlerinin maaş içindeki payının yükselmesi, yalnız zam oranlarının değil sosyal yardım ve tazminat sisteminin de yeniden değerlendirilmesini gerekli kılıyor.

Kamu personel sistemi bütüncül ele alınmalı

Memur-Sen; mali ve özlük hakları, sosyal güvenlik sistemi, emekli aylıkları, vergi adaleti ve görev aylığı-emekli aylığı ilişkisinin geniş katılımlı bir kamu personel reformu kapsamında ele alınmasını talep etti.

Konfederasyon ayrıca 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda yapılması beklenen düzenlemelerin tamamlanmasını, hazırlanan taslağın sosyal taraflarla paylaşılmasını ve toplu pazarlık sisteminin güçlendirilmesini istedi.

Personelin beklentisi kalıcı koruma

4/A ve 4/B personel açısından temel beklenti, maaşların yalnız altı ayda bir yapılan artışlarla değil; enflasyonun gelir üzerindeki etkisini zamanında karşılayacak, görev ve sorumluluk farklarını adil biçimde yansıtacak kalıcı bir sistemle korunmasıdır.