ASHB Taşra Teşkilatında “Standart Kadro” Talep ediliyor: Aynı Kurumda Aynı İşe Farklı Personel Sayısı Tepki Çekiyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan personelin uzun süredir dile getirdiği “standart kadro” talebi yeniden gündeme geldi. Özellikle çocuk evleri, huzurevleri, engelli bakım merkezleri, sosyal hizmet merkezleri ve yatılı kuruluşlarda çalışan personeller, kurumlar arasındaki personel dağılımı farklılıklarının hem çalışanı hem de hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini belirtiyor.

Sahadan gelen değerlendirmelere göre aynı kapasitede hizmet veren iki kuruluş arasında ciddi personel farkları bulunurken, bazı kurumlarda çalışanlar yoğun nöbet ve aşırı iş yükü altında görev yapıyor.

“Aynı İş, Farklı Personel Sayısı” Tepki Çekiyor

Çalışanların en çok dikkat çektiği konuların başında, benzer kapasiteye sahip kuruluşlarda personel sayılarının birbirinden çok farklı olması geliyor.

Bazı kuruluşlarda yeterli sayıda sosyal hizmet personeli, bakım personeli, güvenlik görevlisi ve destek personeli bulunurken; bazı kurumlarda ise aynı hizmet çok daha az personelle yürütülmeye çalışılıyor.

Bu durumun:

• Fazla mesaiyi artırdığı,
• Sürekli görevlendirme uygulamalarına neden olduğu,
• İzin kullanımını zorlaştırdığı,
• Tükenmişlik hissini artırdığı,
• Hizmet kalitesini düşürdüğü

ifade ediliyor.

Özellikle 24 saat esasına göre çalışan kuruluşlarda personel eksikliğinin daha ağır hissedildiği belirtiliyor.

Standart Kadro Ne Anlama Geliyor?

Personelin talep ettiği “standart kadro sistemi”, her kuruluş için belirli kriterlere göre resmi personel normu oluşturulmasını içeriyor.

Bu kapsamda:

• Kuruluş kapasitesi,
• Hizmet verilen kişi sayısı,
• Kuruluşun türü,
• Nöbet sistemi,
• Vardiya yoğunluğu,
• Güvenlik ihtiyacı,
• Bakım hizmetlerinin seviyesi

gibi kriterlere göre her kurumda bulunması gereken minimum personel sayısının belirlenmesi isteniyor.

Çalışanlara göre bu sistem sayesinde personel planlaması daha dengeli hale gelecek ve bazı kuruluşlarda yaşanan ağır iş yükü hafifleyecek.

“Görevlendirme Sistemi Kalıcı Çözüm Değil”

Taşra teşkilatında en çok eleştirilen konulardan biri de sürekli geçici görevlendirme yöntemiyle personel ihtiyacının karşılanmaya çalışılması.

Personeller, eksik kadroların geçici yöntemlerle kapatılmasının hem çalışan motivasyonunu hem de kurumsal düzeni olumsuz etkilediğini ifade ediyor.

Özellikle farklı ilçeler veya kuruluşlar arasında yapılan uzun süreli görevlendirmelerin aile düzenini ve çalışma verimini etkilediği belirtiliyor.

Sendikalar da Düzenleme Talep Ediyor

Kurum İdari Kurulu (KİK) toplantılarında da gündeme gelen standart kadro talebiyle ilgili olarak sendikalar, Bakanlığın taşra teşkilatı için kapsamlı bir norm kadro çalışması yapması gerektiğini savunuyor.

Yapılacak düzenleme ile birlikte:

• Personel dağılımında denge sağlanması,
• Eksik kadrolara atama yapılması,
• Fazla iş yükünün azaltılması,
• Nöbet yoğunluğunun düşürülmesi,
• Çalışma barışının güçlendirilmesi,
• Farklı istihdam türlerinin çalışan lehine düzenlenmesi,

amaçlanıyor.

“Sosyal Hizmetin Kalitesi Personel Gücüyle Doğrudan İlgili”

Uzmanlar ise sosyal hizmet alanında verilen hizmetin doğrudan insan kaynağıyla bağlantılı olduğuna dikkat çekiyor.

Çocuk, engelli, yaşlı ve korunmaya ihtiyaç duyan bireylere yönelik hizmetlerin sağlıklı yürütülebilmesi için yeterli personel yapısının büyük önem taşıdığı belirtilirken; standart kadro sisteminin yalnızca çalışanların değil, hizmet alan vatandaşların da yararına olacağı ifade ediliyor.

Taşra teşkilatında görev yapan çalışanlar ise artık geçici çözümler yerine kalıcı ve ülke genelinde eşit uygulanacak bir kadro sisteminin hayata geçirilmesini bekliyor.