Av Ertaş: ASHB’de Bakım Personeli “10 Saat İstirahat Etti Sayılıyor, Çalışma Hayatına Yakışmıyor”

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesindeki Çocuk Evleri Sitesi (ÇES) ve Çocuk Destek Merkezleri (ÇEKOM) gibi kurumlarda görev yapan kamu işçilerinin 24 saat esaslı çalışma koşulları ve yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesi (TİS) hükümleri hukuki tartışmalara sebep oldu. Arb. Av. Kerim Bahadır Ertaş, yayımladığı değerlendirmede Bakanlık bünyesindeki çalışanların karşı karşıya kaldığı hak kayıplarını ve çelişkili sözleşme maddelerini gündeme taşıdı.

Toplu İş Sözleşmesindeki Çelişkili Maddeler

Hukukçu Kerim Bahadır Ertaş’ın aktardığı bilgilere göre, kamu iş yerleri arasında 24 saat esaslı çalışmanın en yoğun uygulandığı alanların başında Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı ÇES ve ÇEKOM’lar geliyor.

Söz konusu kurumlar için imzalanan Toplu İş Sözleşmesi’nde yer alan hükümler arasındaki çelişkiler şu noktalarda öne çıkıyor:

• İş Yerinde Bulunma Esası (Madde 18): TİS’in 18. maddesinde, bir işçinin iş yerinde bulunmasının çalışma süresinden sayılması için yeterli olduğu belirtiliyor.
• 3 Saatlik Fazla Mesai ve Dava Şartı (Madde 19): Takip eden 19. maddede ise 24 saat boyunca kurumda kalan, mental yükü ve çocukların sorumluluğunu üstlenen çalışanların 24 saatlik nöbetine karşılık, “dava açmamak koşuluyla” sadece 3 saatlik fazla mesai ücreti ödeneceği hükme bağlanıyor.

“10 Saatlik İstirahat Kabulü Çalışma Hayatına Yakışmıyor”

Sendikaların temel görevinin çalışanların hak ve hukuk mücadelesini yürütmek olduğunu vurgulayan Ertaş, TİS’teki bu düzenlemenin işçileri mağdur ettiğini belirtti.

Sözleşmedeki mevcut şartlara göre, 24 saat boyunca emek veren bir personelin 10 saat boyunca iş yerinde işten tamamen bağımsız şekilde istirahat ettiğinin varsayıldığı ve iş yerindeki sorumlulukların göz ardı edildiği ifade edildi.

İlgili Video ve Kaynak Bağlantısı

Konuyla ilgili Arb. Av. Kerim Bahadır Ertaş’ın açıklamasını içeren videoyu izlemek için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz:

• Video Bağlantısı: