ASHB’de Bakım Personeline Geriye Dönük İş Primi Borcu

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı kuruluşlarda yapılan teftişte, bakım personeli kadrosunda bulunmasına rağmen fiilen bakım hizmeti dışında çalıştırılan bazı işçilere ödenen Bakım Personeli İş Priminin geriye dönük tahsil edilmesi istendi.

10 Mart 2026 tarihli Genel Teftiş Raporunda; bakım personeli kadrosunda olup teknik servis, büro hizmetleri ve benzeri bakım dışı işlerde çalıştırılan bazı personellere yapılan prim ödemeleri incelendi. Raporda beş personel için toplam 103.653,73 TL tutarında ödemenin geri alınması gerektiği yönünde değerlendirme yapıldı. İşçilerin isimlerine haberimizde yer vermiyoruz.

Rapordaki yaklaşım, iş priminde yalnızca kadro unvanının değil, fiilen bakım hizmeti yapılıp yapılmadığının esas alındığını gösteriyor.

Ancak uygulama önemli bir tartışmayı da beraberinde getiriyor. Çünkü işçiyi bakım hizmetinden alıp güvenlik, büro, teknik servis, genel temizlik veya başka bir göreve veren çoğu zaman işverenin kendisi. Görevlendirmeyi yapan, puantajı düzenleyen ve primi bordroya ekleyip ödeyen de yine idare.

Bakanlığın kendi teftiş formatlarında da 4/D işçilerin görev tanımlarına uygun işlerde çalıştırılıp çalıştırılmadığının denetlenmesi isteniyor.

Bu nedenle bakım personeli olup fiilen bakım dışı işlerde görevlendirilen işçilerin bordrolarını ve görevlendirme durumlarını dikkatle takip etmesi gerekiyor. Aksi halde kurumun kendi görevlendirmesiyle yapılan bir çalışma, ilerleyen dönemde işçinin karşısına geriye dönük kişi borcu olarak çıkabiliyor.

İdareler de sorumluluğunu yerine getirmeli

Bu mesele yalnızca işçilere yapılacak bir uyarı olarak görülmemeli.
Asıl sorumluluk, bakım personelini başka bir hizmette görevlendiren ve buna rağmen iş primini ödemeye devam eden idarelerdedir.

Bir kurum bakım personeline:
“Personel ihtiyacım var, seni bakım hizmetinden alıp başka yerde çalıştırıyorum”
dedikten sonra aynı çalışana aylar boyunca bakım primi ödeyip, denetim sonrasında:

“Bakım yapmamışsın, sana ödediğimiz parayı geri ver”
yaklaşımıyla hareket ediyorsa burada yalnızca işçinin değil, idari görevlendirme ve tahakkuk sisteminin de sorgulanması gerekir.

Teftiş raporu bakım personeli iş priminin fiilen yapılan işe bağlı değerlendirilmesi gerektiğini açık biçimde ortaya koyuyor. Ancak işçinin kendi isteği dışında gerçekleştirilen görevlendirmelerden doğan mali sonuçların hangi kusur ve sorumluluk oranıyla işçiye yüklenebileceği ayrıca hukuki değerlendirmeye muhtaç.

ailesosyal.com