ASHB 4/D İşçilere Eş Durumundan Geçici Görevlendirme

ASHB 696 KHK 4/D İşçilerine Kamuda Çalışan Eş Durumunda Geçici Görevlendirme Hakkı Getirildi

Ancak Hakkın Kapsamı Sınırlı: Sadece Kamu Personeli Eşleri Yararlanabiliyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (ASHB) bünyesinde çalışan 696 KHK ile kadroya geçen 4/D sürekli işçilere, toplu iş sözleşmesi ile önemli bir hak tanındı. TİS’in 49. Maddesi kapsamında, işçilere artık eş durumu nedeniyle geçici görevlendirme talebinde bulunma imkânı getirildi.

Bu düzenleme ile, eşi kamu personeli olup farklı bir ile atanan işçiler, eşlerinin görev yaptığı ile geçici süreli olarak görevlendirilebilecek. Ancak bu hak sadece kamu personeli eşlerine tanındığı için onlarca işçi bu imkândan yararlanamayacak. İlk defa sözleşmeye eklenmesi yine de önemli bir adım.

Geçici Görevlendirme Şartları

Geçici görevlendirme hakkından faydalanabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekiyor:

1. Eşin Kamu Personeli Olması Zorunlu: Bu hak yalnızca eşi kamu personeli olup farklı bir ile atanan işçilere veriliyor.
2. Görev Süresiyle Sınırlı: Geçici görevlendirme, eşin görev süresi ile sınırlı olacak.
3. İşçinin Rızası Şart: Görevlendirme işlemleri, işçinin yazılı onayı alınarak yapılacak.
4. Harcırahsız ve Yolluksuz: Görevlendirmelerde yol ücreti ve harcırah ödenmeyecek.
5. En Az 2 Yıl Çalışma Şartı: Talepte bulunacak işçinin mevcut görev yerinde fiilen en az 2 yıl çalışmış olması gerekiyor.
6. Bakanlık Düzenleme Yetkisi: Bakanlık, ihtiyaç halinde yeni usul ve esasları belirleyebilecek.

Aile Birliğini Koruma Adımı Eksik Kaldı

Düzenleme, farklı illerde görev yapan eşlerin bir araya gelmesine imkân tanıyarak aile birliğinin korunması açısından olumlu bir adım olsa da, sadece kamu personeli eşlerine tanınması ciddi bir eksiklik olarak değerlendiriliyor.

• Eşi özel sektörde çalışan, serbest meslek sahibi olan ya da işsiz olan binlerce 696 KHK 4/D işçisi bu haktan yararlanamıyor.
• Oysa Anayasa’nın 41. Maddesi, devletin aile birliğini koruma yükümlülüğünü açıkça vurguluyor.
• Bu nedenle, aile birliğinin gerçekten korunabilmesi için bu hakkın tüm işçilere eşit şekilde uygulanması gerektiği ifade ediliyor.