ASHB’den Resmi Tatil Mesaileri İçin Tasarruf Talimatı: “Öncelik Memur ve 4/B Personele Verilecek”

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından yayımlanan “Mayıs Ayı Resmi Tatil Günleri Hk.” konulu yazı, kamu işçileri arasında dikkat çeken yeni bir uygulamayı gündeme getirdi. 28 Nisan 2026 tarihli ve “acele” ibareli resmi yazıda, resmi tatil ve bayram dönemlerinde personel görevlendirmelerine ilişkin önemli talimatlar yer aldı.

Yazıda, bazı il müdürlükleri ve bağlı kuruluşlarda ulusal bayram ve resmi tatil günlerinde ihtiyaç duyulandan fazla personel çalıştırıldığı, bunun da kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanımı ilkesine aykırılık oluşturduğu ifade edildi.

“Fazla Mesai Asgari Seviyede Tutulmalı”

Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından gönderilen yazıda, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu kapsamında harcama yetkililerinin ödenek kullanımından sorumlu olduğu vurgulanırken, fazla mesai ile ulusal bayram ve resmi tatil günlerindeki çalışmaların zorunlu haller dışında minimum seviyede tutulması gerektiği belirtildi.

Ayrıca resmi tatil günlerinde yapılacak fazla çalışmalar için önceden izin alınmasının zorunlu olduğu ifade edildi. Yazıda, gerekli izinlerin alınmaması halinde doğabilecek mali ve idari sorumluluğun ilgili birimlere ait olacağı da açık şekilde belirtildi.

Öncelik Memur ve Sözleşmeli Personele Verilecek

Yazının en dikkat çeken bölümü ise resmi tatil dönemlerinde görevlendirme sıralamasına ilişkin oldu.

Buna göre Bakanlık, Mayıs ayındaki:

• Emek ve Dayanışma Günü,
• Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı,
• Kurban Bayramı

gibi dönemlerde ortaya çıkabilecek hizmet ihtiyaçlarının karşılanmasında öncelikle memur ve sözleşmeli personelin görevlendirilmesini esas aldı.

Yalnızca bu personellerle ihtiyacın karşılanamaması halinde, ilgili Genel Müdürlük veya Başkanlıktan gerekli izinlerin alınması şartıyla 4/D statüsünde çalışan sürekli işçilerin görevlendirilebileceği ifade edildi.

“Gereksiz Görevlendirmelerden Kaçınılacak”

Resmi yazıda ayrıca ihtiyaç fazlası ve gereksiz görevlendirmelerden kaçınılması gerektiği vurgulanırken, bu konuda tüm birimlerin gerekli tedbirleri alması istendi.

Söz konusu talimatın özellikle vardiyalı çalışan sosyal hizmet kuruluşları, bakım merkezleri, çocuk kuruluşları ve huzurevlerinde görev yapan kamu işçileri açısından yeni tartışmaları beraberinde getirmesi bekleniyor.

Özellikle resmi tatil ve bayram dönemlerinde yoğun şekilde görev yapan 4/D sürekli işçiler açısından uygulamanın sahaya nasıl yansıyacağı merak konusu olurken, personel yetersizliği bulunan kuruluşlarda fiili uygulamanın değişip değişmeyeceği önümüzdeki süreçte netleşecek.